捍衛弱勢權益，為醫護與全民發聲

在動盪的時代，一位有遠見的政治人物，不僅要關注大眾的焦點，更要能深入探討政策的細節，保障每個個體的權益。本文將回顧本辦公室在第十屆立法委員任內，特別是2020年5月4日這場關鍵的社會福利及衛生環境委員會質詢中，如何針對全民健保與醫事人員權益等議題，提出精闢的見解與具體建議，為社會帶來正向改變。

一、 要求衛福部通盤檢討健保制度，保障社會公平

全民健保是台灣重要的社會安全網，然而其制度仍有可檢討之處。本辦公室針對健保「探親三、四、五」的適用資格提出質疑，主張應重新審視這些「社會連帶」較為鬆散的對象是否有納保的必要性 。

我們認為，政府在回覆中引用大法官解釋，認定現行規定並未違反「法律保留原則」，並以「社會連帶性」為由主張納保的必要性 。但我們追問衛福部，何種情況才能被認定為「社會情勢變更」而啟動通盤檢討？是衛福部自行決定，還是必須由立法院要求？ 這次全球疫情肆虐，難道不正是最好的檢討時機？我們主張，衛福部應正視問題，儘速提出健保相關案件的通盤檢討時程表 。

這場質詢的核心，不在於討論何種文件能作為健保資格證明，而在於更深層次地探討「哪些對象」該被允許納入健保 。我們認為，應更細緻地劃分健保的適用對象與保費分擔機制，避免造成資源濫用，並確保健保制度的永續發展。

二、 爭取醫事人員津貼，給予超負荷的超補償

在疫情期間，醫事人員站在第一線，承受巨大的身心壓力。我們注意到，衛福部原先的津貼規定是「專責病房多位醫師共同分擔一萬元」，與SARS時期的「每位醫師每日一萬元」有所落差 。

本辦公室與多位委員共同提案，並在質詢中強烈要求衛福部修正津貼發放辦法 。值得肯定的是，衛福部迅速在4月29日發布新聞稿，明確表示將修正為「專責醫師每人每日1萬元、專責護理人員每人每班1萬元」 。然而，我們持續追蹤後續進度，要求衛福部儘速完成法制程序，並在一個禮拜內正式公告修正要點，確保第一線人員能盡快獲得應有的補償 。

三、 捍衛醫護勞動權益，明確自主健康管理給薪準則

除了津貼，我們也關注到醫事人員在「自主健康管理期間暫勿上班是否給薪」的困境 。由於衛福部先前的公告模糊不清，導致部分醫護人員無法獲得薪資，也領不到居家檢疫或隔離的補償 。

在質詢中，我們再次向衛福部強調，不應讓醫護人員因遵守規定而遭受權益受損 。我們呼籲衛福部儘速制定統一的給薪標準，並發函給各醫院遵循，而不是採取「個案處理」的方式 。這不僅是為了保障醫護人員的勞動權益，更是為了維護整個醫療體系的穩定。

這場質詢，不僅為全民健保的改革投下震撼彈，也成功為第一線醫護人員爭取到應有的尊嚴與保障。

我們將持續在國會殿堂，為台灣社會的公平正義與福祉奮鬥。